Promozione allatta­men­to al seno Svizzera

Allattamento e lavoro

La legge sul lavoro svizzera e le relative ordinanze contengono disposizioni chiare in merito alla tutela delle donne in allattamento sul posto di lavoro (Legge e ordinanze).

Introduzione della retribuzione dei tempi di allattamento

Alle madri allattanti devono essere concessi i tempi necessari all'allattamento o al tiraggio del latte. Di questi, durante il primo anno di vita del bambino vengono computati come tempo di lavoro retribuito:

Il tempo di allattamento può essere preso in una sola volta o frazionato in base alle necessità del bambino.

Il tempo di allattamento può essere preso in una sola volta o frazionato in base alle necessità fi siologiche del bambino. Si tratta di durate minime retribuite e, a seconda delle esigenze fi siologiche del bambino, la madre che allatta può disporre di più tempo (v. anche art. 35a LL). Il tempo che supera il tempo minimo  non è tuttavia considerato tempo di lavoro retribuito, salvo accordo tra il datore di lavoro e le lavoratrici interessate. Tale accordo può anche prevedere la riduzione della durata di lavoro giornaliera. Che allattino in azienda o in un luogo diverso, alle lavoratrici è accordato lo stesso tempo di allattamento retribuito; se però lasciano l’azienda, non è previsto un prolungamento retribuito del tempo dedicato all’allattamento per gli spostamenti. Rimane tuttavia possibile un accordo fra la lavoratrice interessata e il datore di lavoro.

Che allattino in azienda o in un luogo diverso, alle lavoratrici è accordato lo stesso tempo di allattamento retribuito.

Questa disposizione si applica anche alle donne che tirano il proprio latte.

Il datore di lavoro può richiedere una conferma di allattamento (modello conferma di allattamento).

Eccezioni della legge sul lavoro:
  • dipendenti pubblici
  • dipendenti del trasporto pubblico
  • lavoratore agricolo
  • dipendenti di privati
  • dipendenti di comunità religiose
  • dipendenti di organizzazioni internazionali
  • insegnanti di scuole e istituzioni private
  • dipendenti di sesso femminile impegnati in un'attività artistica di livello superiore a livello manageriale, scientifico o autonomo
  • viaggiatori commerciali

Domande più frequenti (FAQ)

Nelle FAQ (Frequently Asked Questions, domande più frequenti) trovate le risposte alle domande più frequenti relative ad allattamento e lavoro.

Non avete trovato risposta alle vostre domande oppure avete bisogno di una consulenza legale? Contattateci all’indirizzo contact@allattare.ch, saremo lieti di aiutarvi.

Lista di controllo per madri
Continuare ad allattare anche dopo il rientro al lavoro? È possibile grazie a queste istruzioni per prepararsi a riprendere il lavoro dopo la maternità.
 (con il sostegno di migesplus.ch - informazioni sulla salute in più lingue)

Riassunto diritti come madre che allatta secondo la Legge sul lavoro

Informazioni per il datore di lavoro 
Per poter conciliare famiglia e professione durante il periodo dell’allattamento è richiesta una comprensione reciproca e capacità di adattamento del datore di lavoro e della collaboratrice. L’allattamento o l’estrazione del latte materno riesce meglio quando sul posto di lavoro la maternità è accettata completamente ed esiste un’infrastruttura adeguata. 
Lista di controllo per locali riservati all’allattamento
Secondo la legge (art. 34 OLL 3) il datore di lavoro deve mettere a disposizione un locale adeguato per allattare o estrarre il latte. I requisiti di questo locale sono riportati nella presente lista di controllo. 

Più d'informazione:

Obblighi dei datori di lavoro prescritti dalla legge sul lavoro e dalle relative ordinanze:

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Il 1° giugno 2014 il Consiglio federale ha posto in vigore la revisione dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1) e nel contempo ha deciso di ratificare la Convenzione n. 183 sulla protezione della maternità dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). La modifica dell’ordinanza stabilisce il principio della retribuzione dei tempi di allattamento. 

 Con la revisione sono state armonizzate le disposizioni legislative che disciplinano la retribuzione delle pause per l’allattamento durante il lavoro.


Nei prossimi anni la Promozione allattamento al seno Svizzera intende impegnarsi maggiormente per incoraggiare aziende e imprese a mettere a disposizione infrastrutture adeguate, affinché più donne abbiano la possibilità di combinare l’allattamento al seno e il lavoro.


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